Formation & budget — S’il est une question centrale quand on parle formation, c’est bien celle de financer sa formation ! Et oui, sans cela, difficile d’accéder à une montée en compétences. Heureusement, il existe, en France, de nombreux mécanismes ! Et même s’ils ne peuvent toujours couvrir l’ensemble des réalités de situation, voici déjà un éventail des mécanismes les plus récurrents observés chez nous, dans le cadre des formations courtes.
Financer votre formation (CPF, OPCO,…) On vous dit tout !
🫣 Une longue vidéo cette semaine mais pour un sujet central :
🤑 COMMENT FINANCER SA FORMATION ? 🤑
On déroule un peu et on prend le temps de vous expliquer les différents cas de figure, que vous soyez :
- salarié(e) avec du CPF (0:23),
- salarié(e) avec un financement entreprise (1:26),
- indépendant(e) (2:21),
- en recherche d’emploi avec CPF (2:51),
- en recherche d’emploi avec peu de CPF (3:06)
- ou en licenciement économique (4:01).
Petit préambule…
Vous allez découvrir le monde merveilleux des acronyme dans le domaine de la formation et vous allez voir, ils sont plutôt nombreux !
2 – Vous êtes salarié(e) avec du CPF.
Vous disposez donc d’un compte personnel de formation, le fameux CPF, pour lequel on vous a pas mal harcelé(e) ces derniers temps. Vous allez cotiser 500 € TTC par an avec un plafond maximum de 5 000 € TTC. Cela peut varier selon les catégories mais en gros, on va dire que les personnes qui suivent nos formations sont plutôt dans ce cas de figure. Autant dire que si vous plafonnez à 5 000 € TTC, vous avez tout intérêt à utiliser votre compte personnel de formation puisque, au-delà, vous allez cotiser dans le vent.
2 – Vous êtes salarié(e) avec une prise en charge employeur.
C’est une prise en charge OPCO, dit OPérateur de COmpétences. Il faut savoir que votre société cotise pour la formation. Il n’est pas impossible que ce soit cet organisme qui gère le budget de la formation. Dès lors, il faut soumettre votre devis auprès du service ressources humaines ou du service comptabilité et dès lors, l’OPCO va se positionner sur le montant de la prise en charge qui sera totale ou partielle.
Il faut savoir qu’il y a une douzaine d’OPCO et chacun officie dans un registre professionnel particulier. Par exemple, prenons l’AFDAS qui officie principalement dans le domaine de la communication ou encore de la culture qui vont travailler principalemen avec des agences de communication, des musées, etc.
ATTENTION !
Il n’y a aucune obligation légale pour un(e) salarié(e) de recourir à son CPF pour suivre une formation pour le compte de son entreprise. Enfin, pour l’instant, ça pourrait changer… Comme toujours.
3 – Vous êtes indépendant(e), voire auto-entrepreneur/auto-entrepreneuse.
Vous allez dépendre du coup d’un FAF, un Fonds d’Assurance Formation. Et dans ce cas, ce sont le FIF PL et les AGEFICE, d’autres merveilleux acronymes, qui vont assurer cette formation avec un financement annuel qui tourne autour de 1 500 € TTC. Une fois qu’on a couplé les deux. Dans les Hauts de France, par exemple, les AGEFICE se trouvent à la CCI de Lille pour plus d’informations…
4 – Vous êtes demandeur, demandeuse d’emploi avec du CPF.
Votre CPF couvre le coût de la formation, vous n’avez pas besoin du Pôle emploi, vous pouvez vous auto-financer (mais tant qu’à faire, on vous recommandera de voir le cas de figure 5 pour ajouter une éventuelle formation si le besoin est là).
5 – Vous êtes demandeur, demandeuse d’emploi avec peu de CPF.
Votre Compte Personnel de Formation ne permet pas de financer votre formation, vous allez donc recourir à une aid du Pôle emploi ou de la Région. Dans le cadre du Pôle emploi, c’est ce qu’on appelle l’AIF, l’Aide Individuelle de Formation, qui est en moyenne autour de 1 500 € TTC. Ces budgets sont bien évidemment locaux, annualisés, ils donc varient d’une agence à une autre. Mais qu’il s’agisse de la Région ou du Pôle emploi, il y aura une même contrainte, vous devez détenir 250 € TTC minimum sur votre compte personnel de formation.
Sans cela, malheureusement, votre dossier a de grandes chances de ne pas être pris en compte.
ATTENTION !
Ces informations sont liées à la région Hauts de France au moment T, c’est-à-dire fin 2022. Et cela peut changer d’une région à l’autre, d’une politique à une autre, d’un conseil régional à un autre.
6 – Vous êtes malheureusement en licenciement économique.
C’est-à-dire, vous êtes en CSP, Contrat de Sécurisation Professionnelle. Et bien en fait, vous allez bénéficier d’un accompagnement et d’une indemnisation particulière, souvent négociée avec l’ancien employeur. Dès lors, vous allez avoir une enveloppe globalement plus généreuse. Il n’y a pas de vérité absolue, il y a une grande variabilité dans les prises en charge de formation. Mais cela va être un moment privilégié pour suivre, peut être, plus de formations nécessaires à votre retour à l’emploi.